Le RVER, c'est quoi exactement ?

Le RVER est un régime collectif d’épargne-retraite. La plupart des employeurs doivent se conformer à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) et, selon la taille de l’entreprise, commencer à offrir progressivement une façon d’épargner en vue de la retraite à leurs employés.

Offrez à vos employés de cotiser à un REER+ au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire et soyez exempté de mettre en place un RVER! C’est une alternative simple et avantageuse pour vous et pour vos employés.

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Les avantages du REER+

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01 Service clé en main

Notre équipe vous accompagne dans l’implantation de la solution à même votre service de paie et vous donne accès à des guides de référence, un soutien téléphonique et, si nécessaire, des rencontres avec votre personnel. Le tout, gratuitement.

02 Économie d'impôt supplémentaire de 30%*

En plus des déductions d'impôt déjà consenties par les gouvernements, les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds sont de 15 % au provincial et 15 % au fédéral.

03 Retenue sur le salaire

La retenue sur le salaire permet à vos employés de cotiser automatiquement, à même leur paie.

04 Appui à l'économie du Québec

Plus de 7 500 entreprises d’ici contribuent actuellement à faire tourner l'économie du Québec en offrant à leurs employés le REER+, avec la retenue sur salaire.

En savoir plus sur le REER+

Le REER+La solution clé en main

Des avantages uniques REER+
POUR VOTRE ENTREPRISE
Solution rapide à mettre en place compris
Solution facile et gratuite, adaptée à votre processus de paie compris
L'employé bénéficie des 30 %* d'économies d'impôt supplémentaires provenant de la cotisation facultative de l'employeur compris
La cotisation de l'employeur n'est pas comptabilisée dans la masse salariale compris
POUR VOS EMPLOYÉS
30%* d'économies d'impôt à chaque paie compris
Fixent eux-mêmes le montant des retenues compris
Peuvent modifier ou interrompre les retenues en tout temps compris

* Les crédits d'impôt accordés aux actionnaires du Fonds de solidarité FTQ sont de 15 % au Québec et de 15 % au fédéral. Ils sont limités à 1 500 $ par année fiscale, ce qui correspond à l’achat d’actions du Fonds de solidarité FTQ d’un montant de 5 000 $.

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Pour les entreprises comptant 20 employés et plus

Si vous n'offrez pas de régime de pension agréé et n'avez pas implanté de RVER, votre entreprise ne répond pas aux exigences de la loi. Avec le REER+ au Fonds de solidarité FTQ, il est simple et rapide de vous conformer. Vous n’avez qu’à nous appeler pour qu’on s’occupe de vous.

Appelez-nous 1 844 667-7517

Questions les plus fréquentes

J’offre déjà le REER+ au Fonds par la retenue sur le salaire à mes employés; dois-je mettre en place un RVER?

Non. Si vous offrez déjà à vos employés de cotiser au REER+ au Fonds de solidarité FTQ par la retenue sur le salaire, vous êtes exempté de mettre en place un RVER dans votre entreprise.

La mise en place d’un RVER est obligatoire seulement pour les employeurs qui n’offrent pas à l’ensemble de leurs employés un régime de pension agréé ou qui n’offrent pas la possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite ou à un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) au moyen de retenues salariales.

Est-ce que la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) m’oblige à respecter certaines conditions si j’offre le REER+ au Fonds par la retenue sur le salaire plutôt qu’un RVER?

Oui. Il y a trois conditions simples à respecter :

- Communiquer à vos employés que vous offrez le REER+ au Fonds par retenue sur le salaire comme alternative au RVER.

- Inscrire seulement les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds.

- Conserver leur confirmation d’inscription ou leur renonciation écrite à vos dossiers.

Quelle est la date limite pour se conformer à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)?

Vous devez vous assurer d’avoir implanté une solution et d’y avoir inscrit vos employés avant les dates d’échéance prévues à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER). Cette date varie en fonction du nombre d’employés qu’embauche votre entreprise.

Dates d’échéance pour les entreprises de

- 20 employés et plus, le 31 décembre 2016;

- 10 à 19 employés, le 31 décembre 2017;

- 5 à 9 employés, la date sera déterminée par le gouvernement mais elle ne peut être antérieure au 1er janvier 2018;

- moins de 5 employés: sur une base volontaire.

Quels sont les avantages de mettre en place un REER+ au Fonds de solidarité FTQ plutôt qu’un RVER?

Le REER+ au Fonds peut être mis en place en moins de 24 heures, contrairement au RVER qui met jusqu’à 3 mois à être implanté. L’employé bénéficie en plus de 30% d’économies d’impôts supplémentaires sur sa cotisation. Voyez le tableau ci-haut pour l’ensemble des avantages.

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Un de nos agents vous appellera d’ici 24 heures, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30.