X
REER+
>RVER

Offrir Le REER+ à vos employés, c’est encore mieux que le RVER.

Votre entreprise doit se conformer à la loi sur les RVER ? Avec le REER+ au Fonds de solidarité, vos employés peuvent cotiser à même leur paie.

ADHÉRER MAINTENANT

en savoir plus sur le REER+

EST-CE QUE CELA VOUS CONCERNE?

Vous voulez comprendre rapidement ce qu'est le RVER?

LE RVER EN 1 MINUTE

Vous voulez vérifier si le RVER vous concerne?

FAIRE LE TEST

Vous voulez simuler les déductions sur salaire?

FAIRE LE CALCUL

5clock

pour adhérer au REER+

ADHÉRER EN LIGNE

DES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE ET VOS EMPLOYÉS

ÉCONOMIE D'IMPÔT DE 30% SUPPLÉMENTAIRE

Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds sont de 15 % au fédéral et de 15 % au provincial.

SERVICE D'ACCOMPAGNEMENT

Des guides de référence, un soutien téléphonique, et si nécessaire, des rencontres avec votre personnel.

RETENUE SUR LE SALAIRE

Permet à vos employés de cotiser automatiquement, à même leur paie. Quelque 25 000 salariés bénéficient de la retenue sur le salaire !

APPUI À L'ECONOMIE DU QUÉBEC

Plus de 6500 entreprises québécoises aident actuellement à faire tourner l'économie du Québec en offrant le REER+ par retenue sur le salaire.

LE REER+, VOTRE MEILLEURE OPTION

TABLEAU COMPARATIF REER+ REER
RVER
POUR VOTRE ENTREPRISE
Solution rapide à mettre en place compris compris non compris
Solution facile et gratuite adaptée à votre processus de paie compris non compris non compris
La cotisation de l'employeur n'est pas comptabilisée dans la masse salariale compris non compris compris
L'employé bénéficie des 30 % d'économies d'impôt supplémentaires provenant de la cotisation de l'employeur compris non compris non compris
POUR VOS EMPLOYÉS
30% d'économies d'impôt à chaque paie compris non compris non compris
Fixent eux-mêmes le montant des retenues compris compris compris
Peuvent modifier ou interrompre les retenues en tout temps compris compris non compris

PRÊT À METTRE EN PLACE NOTRE SOLUTION?

En choisissant le Fonds, vous êtes exempté de mettre en place un RVER!

ADHÉRER EN LIGNE
envelope

Encore Indécis ?

Communiquez avec nous pour obtenir rapidement du soutien et des réponses à vos questions.

NOUS CONTACTER

La Foire aux questions

J’offre déjà le REER au Fonds par la retenue sur le salaire à mes employés; dois-je mettre en place un RVER?

Non. Si vous offrez déjà à vos employés de cotiser au REER au Fonds de solidarité FTQ par la retenue sur le salaire, vous êtes exempté de mettre en place un RVER dans votre entreprise.

La mise en place d’un RVER est obligatoire seulement pour les employeurs qui n’offrent pas déjà un régime de retraite enregistré ou qui n’offrent pas déjà aux employés la possibilité de cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite ou à un compte d’épargne libre d’impôt (CELI) au moyen de retenues salariales.

Est-ce que la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) m’oblige à respecter certaines conditions si j’offre le REER au Fonds par retenue sur le salaire plutôt qu’un RVER?

Oui. Trois conditions très simples à respecter :

- Communiquer à vos employés que vous offrez le REER+ au Fonds par retenue sur le salaire comme alternative au RVER.

- Inscrire seulement les employés qui désirent cotiser à un REER+ au Fonds.

- Conserver leur réponse à vos dossiers.

Quelle est la date limite à respecter pour communiquer l’information à mes employés?

Vous devez vous assurer d’avoir communiqué avec vos employés selon les dates d’échéance prévues à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER). Cette date est fonction du nombre d’employés qui travaillent dans votre entreprise.

Dates d’échéance
20 employés visés et plus : 31 décembre 2016
10 à 19 employés : 31 décembre 2017
5 à 9 employés visés : date déterminée par le gouvernement (cette date ne peut être antérieure au 1er janvier 2018)
Moins de 5 employés visés : sur une base volontaire.

Un employé qui ne désire pas cotiser par retenue sur le salaire au REER au Fonds est-il obligé de le confirmer par écrit?

Oui, la Commission des normes du travail recommande aux fins de preuve que vous obteniez une renonciation écrite des employés qui refusent de cotiser au régime de retraite que vous leur offrez.

Les cotisations versées par l’employeur au Fonds de solidarité FTQ sont-elles immobilisées comme dans le cas du RVER?

Les cotisations de l’employeur versées au Fonds de solidarité FTQ ne sont pas immobilisées. Les sommes accumulées sont sujettes aux mêmes conditions de rachat et d’achat de gré à gré que les cotisations versées par l’employé à son compte auprès du Fonds de solidarité FTQ.

Haut de la page

PRÊT À METTRE EN PLACE NOTRE SOLUTION?

En choisissant le Fonds, vous êtes exempté de mettre en place un RVER!

ADHÉRER EN LIGNE
envelope

Encore Indécis ?

Communiquez avec nous pour obtenir rapidement du soutien et des réponses à vos questions.

NOUS CONTACTER

50%

Près de la moitié des travailleurs québécois n'ont pas de régime d'épargne-retraite offert par leur employeur.


La nouvelle loi (ancien projet de loi 39) vise toutes les entreprises québécoises de cinq employés ou plus qui n’offrent pas de solutions d’épargne-retraite avec retenue sur le salaire.


90 000

Environ 90 000 entreprises sont touchées par la loi sur le RVER.


Devez-vous prendre action ?

Faites le test